Le facilitateur s'assure de respecter l'ordre du jour
Temps suffisant pour que chaque personne qui veut s'exprimer puisse s'exprimer.
demeurer à la tâche
arriver à un consensussur les décisions à prendre
La stratégie du "fist of five" sera utilisée pour établir le pouls du personnel.
Deux rondes du "fist of five":
Établir le pouls du groupe
S'il y a plusieurs objections (1 et 2), un éveil (plus de recherche) ou des modifications au projet doivent se faire. Si la majorité du groupe sont des 3-5, le projet avance.
Les gens qui ont des objections doivent amener une solution basée sur des recherches pour la prochaine réunion.
On fait une décision après la période d'éveil.
On peut piloter des projets variés s'il y a une différence d'opinions.
travailler de façon responsable et équitable
exprimer nos opinions et écouter les opinions des autres sans interrompre
le facilitateur s'assure que tous aient une chance égale de s'exprimer de façon respectueuse
Respecter le droit d'écoute et le droit de parole de chaque individu.
École/Collège régional Gabrielle-Roy
Normes de fonctionnement (à réviser...)
Lors de nos réunions nous nous engageons à :